分析技術(shù)崗
年薪： 面議 萬起
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
1 人
經(jīng)驗要求：
1-3年
工作地區(qū)：
河南省洛陽市吉利區(qū)
工作地點：洛陽（總部）；
專業(yè)要求：化學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
簡歷投遞（二選一）
1. 智聯(lián)招聘搜尋“昊華氣體”選擇合適崗位投遞即可。
2. 將您的簡歷命名為“崗位-姓名-學(xué)校（學(xué)歷）-專業(yè)”，并投遞至我們的郵箱：hhqthr@163.com?。
公司簡介
昊華氣體有限公司（簡稱“昊華氣體”）隸屬于世界500強企業(yè)——中國中化控股有限責任公司（簡稱“中國中化”），是昊華化工科技集團股份有限公司（簡稱“昊華科技”，股票代碼600378）現(xiàn)金注資2億元、經(jīng)整合黎明化工研究設(shè)計院有限責任公司（簡稱“黎明院”）、中昊光明化工研究設(shè)計院有限公司（簡稱“光明院”）、西南化工研究設(shè)計院有限公司（簡稱“西南院”）三家轉(zhuǎn)制科研院所的氣體板塊業(yè)務(wù)而成立的全資子公司，總部設(shè)于洛陽，分子公司設(shè)于大連、成都、武漢、上海，現(xiàn)有職工740余人，旨在集中力量擴展電子化學(xué)品業(yè)務(wù)，助力實現(xiàn)電子化學(xué)品的國產(chǎn)替代，承接半導(dǎo)體行業(yè)高速發(fā)展的新格局。
昊華氣體經(jīng)營范圍包括電子化學(xué)品（包括電子特種氣體、濕電子化學(xué)品、高純氣體、混合氣體等）和工業(yè)氣體的研究開發(fā)、制造銷售和進出口業(yè)務(wù)，與工程科學(xué)技術(shù)研究、化工技術(shù)咨詢和服務(wù)。其中，特種氣體包括含氟電子特氣、其他高純電子特氣、其他特種氣體，廣泛應(yīng)用于半導(dǎo)體集成電路、電力設(shè)備制造、LED、光纖光纜、太陽能光伏、醫(yī)療健康、環(huán)保監(jiān)測等多個領(lǐng)域。公司已基本實現(xiàn)面板和半導(dǎo)體行業(yè)客戶全覆蓋，主要客戶有：京東方、華星光電、LG顯示、中芯國際、華虹宏力、合肥長鑫、德州儀器、夏普等，此外，公司產(chǎn)品在中石油、中石化、中國航天、華能電力等國內(nèi)外大型企業(yè)也批量供應(yīng)。
昊華氣體有限公司具有一個國家級創(chuàng)新平臺、兩個省級創(chuàng)新平臺、兩個省級工程技術(shù)研究中心、三個電子化學(xué)品行業(yè)創(chuàng)新平臺、一個研究生產(chǎn)學(xué)研培育基地。同時，作為國家重要的特種氣體研究生產(chǎn)基地，榮獲數(shù)十項技術(shù)研究及革新成果，擁有多種自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。截至2021年8月，公司申報發(fā)明專利46項 (已授權(quán)22項)、實用新型專利48項 (已授權(quán)40項)。
“十四五”期間，昊華氣體有限公司將在加快推進4600噸/年特種含氟電子氣體在建項目（3000噸三氟化氮、1000噸四氟化碳和600噸六氟化鎢）以及光明院特種氣體研發(fā)產(chǎn)業(yè)化新基地達產(chǎn)達標的基礎(chǔ)上，將進一步加快特種氣體產(chǎn)能規(guī)模建設(shè)，使特種氣體總產(chǎn)能達到萬噸以上，確保市場占有率和競爭力。同時，加快建設(shè)氣體業(yè)務(wù)分銷渠道，在長三角、成渝鄂等地布局分銷中心，形成基本覆蓋全國的特種氣體分銷體系。此外，公司擬通過自主研發(fā)、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進、企業(yè)并購等多種方式，向濕電子化學(xué)品、拋光材料、電鍍材料等其它電子化學(xué)品業(yè)務(wù)擴展，不斷擴大產(chǎn)品組合，力爭5年左右把公司發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的電子化學(xué)品供應(yīng)商，未來10年成為世界一流的電子化學(xué)品綜合服務(wù)商。
人才配套政策
◆ 初入職薪酬待遇（具體以各崗位【薪酬福利】部分描述為準）
博士：入職5年內(nèi)保底薪資1.4-3.5萬元/月，綜合年收入20-50萬元/年（含博士津貼）；
碩士：試用期5100-7000元/月，轉(zhuǎn)正后5500-9000元/月；
本科：試用期4400-5500元/月，轉(zhuǎn)正后5000-8000元/月；
專科：試用期3000-4000元/月，轉(zhuǎn)正后4000-6000元/月。
注：保底薪資指正常工作績效下能獲得的最低薪資，實際根據(jù)個人績效考核結(jié)果及單位效益綜合核定后發(fā)放。
◆ 基礎(chǔ)福利
五險兩金（即養(yǎng)老、醫(yī)療生育、失業(yè)、工傷、大病，住房公積金和企業(yè)年金）、各類帶薪假期。
◆ 更多福利
免費班車、通勤補助、工作餐費、定期體檢、節(jié)日福利、降溫補貼等。
◆ 生活配套
提供單身公寓或住房補貼（詳見“補貼政策”部分），擁有停車場、員工餐廳、乒乓球室、籃球場等配套生活休閑設(shè)施。
◆ 補貼政策（地方政策與企業(yè)政策可同時享受）
（1）地方政府補貼政策
認定為洛陽市青年人才的可享受以下洛陽市補貼政策（②~④三選一）：
①生活補貼：全日制博士研究生入職并取得洛陽市戶口的可享受2000元/月生活補貼，全日制碩士研究生可享受一次性5000元生活補貼。
②購房補貼：全日制博士研究生補貼10萬元，全日制碩士研究生補貼5萬元，全日制本科生補貼3萬元，均為3年內(nèi)按年度核發(fā)。
③租房補貼：全日制博士研究生補貼1200元/月，全日制碩士研究生補貼800元/月，全日制本科生補貼500元/月，最高補貼3年。
④人才公寓：全日制博士研究生最高可申請120m2，全日制碩士研究生最高可申請90m2，全日制本科生最高可申請60m2，均最高免除3年租金。
（2）企業(yè)補貼政策
①博士津貼：博士享受崗位津貼4000元/月，在職期間按月連續(xù)發(fā)放。
②住房補貼：未享受公司福利住房的博士享受住房補貼20萬元，分5年發(fā)放；其它未享受公司單身公寓的員工在入職3年內(nèi)可享受住房補貼500元/月。
③購房借款：博士在洛陽市購買首套住房，可向公司申請30萬以內(nèi)過渡性購房借款。
◆ 博士引進政策
除上述薪酬待遇、配套福利及補貼政策外，公司制定《引進培養(yǎng)博士計劃實施方案》，規(guī)定了博士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、導(dǎo)師培養(yǎng)制度和溝通聯(lián)系制度，對博士承擔的研發(fā)項目提供一定的經(jīng)費資助，公司定期組織召開博士交流座談會，了解博士工作生活情況。
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